Logiciel vietnamien de Paie & de Gestion du temps de travail et des présences

Notre solution vietnamienne de Paie & de Gestion du temps de travail et des présences aide les entreprises à améliorer le suivi des présences et à calculer, en moins de 7 minutes, la paie conformément au Code du travail et aux réglementations au Vietnam. Vous avez plus de 200 employés avec des quarts de nuit ? Dites adieu à la validation et aux calculs de paie manuels qui font perdre du temps !

En savoir plus 

Person looking at finance items


​Meilleures fonctionnalités du Logiciel vietnamien de Paie

judge

Conformité statutaire

La solution vietnamienne de paie aide l'équipe RH à établir les calculs de salaire et à mettre en œuvre avec précision les procédures RH, à savoir l'impôt sur le revenu, les quarts de travail, les heures supplémentaires, les congés, les assurances sociales, les personnes concernées, etc. pour chaque employé, conformément au Code du travail au Vietnam.

Checklist

Calculs de paie basés sur différents contrats

Différents employés ont différents types de contrats. La solution en tient compte. Il vous suffit de saisir les détails de l'employé ainsi que son type de contrat, et le calcul de sa paie sera effectué.

Calculator

Calcul automatique de la paie

Il vous faut cinq employés qui consacrent trois jours par mois à effectuer manuellement la paie pour 600 employés selon les règles et réglementations de la paie du Vietnam. La solution de paie de Port Cities Vietnam vous fera économiser des heures de travail en calculant automatiquement la paie une fois toutes les informations saisies correctement.

Bill

Génération des fiches de paie/rapports

Générez des rapports dynamiques et des fiches de paie pour les partenaires et les organes compétents, à savoir le Département local des impôts et le Département général des impôts.

Compuer screen with arrows

Intégration sans heurt entre les solutions de paie et de comptabilité en temps réel

Avec les sous-modules tels que Comptabilité, Ventes, Achats,... vous pouvez importer des données d'autres modules Odoo liés à la gestion de RH tels que Ventes, Évaluation, KPI afin de calculer des revenus ainsi que la prime de performance pour les employés.

Checklist with a target

Incorporer les règles et conditions de l'entreprise

Le Logiciel vietnamien de Paie & de Gestion du temps de travail et des présences aide également les entreprises à établir leurs règles et conditions dans le module Paie. Ces conditions comprennent, mais sans s'y limiter, le salaire, les indemnités, les contrats de travail spécifiques, etc.

Odoo Contracts interface

Gagnez du temps dans le calcul de la paie + restez conforme au Code du travail du Vietnam.

À qui s'adresse la Solution vietnamienne de Gestion de la Paie ?

La Solution vietnamienne de Gestion de la Paie est faite pour vous si vous :

  Have more than 100 employees.

 Have multiple shifts or overtime and specific company rules applied in your payroll calculation.

 Have trouble complying with Vietnam Labor Code.

 Want to save time and resources in calculating payroll.

Computer with people and business items around

Connectez-vous avec notre

équipe de support pour :

✓ Obtenir des réponses à toutes vos questions

✓ Explorer quel package est le mieux pour vous

✓ Gérer votre logiciel de la bonne manière

FAQ sur la Solution vietnamienne de Gestion de la Paie

La solution vietnamienne de Paie & de Gestion du temps de travail et des présences prend en compte les exigences du Code du travail du Vietnam dans le calcul de la paie dans Odoo, à savoir les périodes d'essai, congés payés, congés de maladie, congés de maternité, etc.

Absolument. La solution peut être intégrée à la plupart des modules d'Odoo.

Vous êtes en mesure de configurer le système en fonction de vos propres règles relatifs au suivi du temps de travail et de la présence des employés.

Toutes les dispositions du Code du Travail du Vietnam sur les règles salariales, la période d'essai, le salaire de base, les impôts et l'assurance sociale, le congé de maternité, etc., seront également configurées dans le système.

Lorsqu'un travailleur passe d'un contrat, par exemple de stage, à un autre, comme un CDI, la solution appliquera automatiquement l'ensemble de règles pertinents dans le calcul du salaire après la modification des informations et des rôles de l'employé.

Vous voulez des conseils gratuits sur la gestion de votre entreprise avec Odoo ?

Inscrivez-vous à nos newsletters pour rester informé !