ベトナム向け給与計算&出勤ソフトウェア
当社のベトナム給与計算・勤怠管理ソフトは、勤怠精度を向上させ、ベトナム労働法および社内規定に準拠した給与計算をわずか7分以内で行うことができます。夜勤のある従業員が200人以上いますか？時間を浪費する手作業での確認や給与計算に別れを告げましょう！
ベトナムのペイロールソフトウェアの最高の機能
法規制の遵守
ベトナム向け給与計算システムは、労働法に基づき、従業員一人ひとりの給与計算を設定し、PIT、シフト、残業、休暇、社会保険、扶養家族など、労働法に基づき、各従業員の人事手続を正確に実施することを可能にします。
様々な契約に基づく給与計算
従業員によって契約の種類が異なります。この点を考慮に入れ、従業員の詳細と契約タイプを入力するだけでその従業員の給与計算が行われます。
給与計算を自動化
600人の従業員の給与計算を手作業で行うには、毎月5人の担当者が3日かかると言われています。私たちのベトナム向け給与計算ソフトは、すべての情報が正しく入力されると自動的に給与計算が行われるため、時間を節約することができます。
給与明細書／報告書作成
ベトナム税務局や社会保険庁（Tong Cuc Thue）などのパートナーや規制当局にダイナミックなレポートと給与明細書を作成します
給与計算と会計のシームレスなリアルタイム連携
ベトナムの給与計算モジュールのデータは、会計、販売、購買などの他のOdooモジュールと連携されています。営業、評価、KPIなどの他のOdoo人事モジュールからデータをインポートし、売上や業績ボーナスを給与計算に反映させることができます。
会社の規則や条件を盛り込む
ベトナムの給与計算・勤怠管理システムは、企業が給与計算ソフトウェアに規則や条件を構築することもサポートします。これらの条件には、賃金率、手当、特定の雇用契約などが含まれますが、これらに限定されるものではありません。
給与計算の時間を節約し、ベトナムの労働法に準拠しましょう
ベトナム給与計算ソフトは誰に適している？
以下のような方に最適です：
従業員数が100名以上
複数のシフトや時間外労働があり、給与計算に特定の会社の規則が適用されている
ベトナム労働法の遵守にお困りの方
給与計算の時間とリソースを節約したい方
サポートチームに連絡して
ください：
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✓ あなたに最適なパッケージを探索する
✓ ソフトウェアを適切に管理する
よくある質問
ベトナム給与勤怠管理システムは、試用期間、強制的な職場規則と通知期間、有給休暇、病気休暇、出産、育児休暇など、労働法の要件を考慮してOdooに給与計算を設定します。
給与計算ソリューションに含まれる勤怠管理システムは、工場や会社でどのように勤怠が監視されるかについて、会社のルールの数だけ設定することができます。
また、給与規定や試用期間、基本給、税金・社会保険、産休など、ベトナム労働法に規定された規則をシステムに設定するものです。
労働者がある契約（例えば試用期間）から別の契約（例えばフルタイム契約）に切り替わった場合、その従業員に対して変更が設定されると、給与計算システムは自動的に給与計算において正しいルールを適用することになります。