Phần mềm Tính lương & Chấm công Việt Nam
Phần mềm Tính lương & Chấm công Việt Nam của chúng tôi giúp các doanh nghiệp cải thiện độ chính xác trong quy trình chấm công và tính lương theo đúng quy định trong Bộ luật Lao động Việt Nam và chưa đến 7 phút. Doanh nghiệp của bạn có hơn 200 nhân viên làm việc ca đêm? Bạn sẽ không còn tốn thời gian thực hiện các xác thực và tính lương thủ công nữa!
Tính năng nổi bật của Phần mềm Tính lương Việt Nam
Tuân thủ Luật lệ
Hệ thống tính lương Việt Nam giúp đội ngũ nhân sự thiết lập cách tính lương và thực hiện các quy trình nhân sự chính xác cho từng nhân viên, tuân thủ Bộ luật Lao động, bao gồm thuế TNCN, làm ca, làm thêm giờ, nghỉ phép, bảo hiểm xã hội, người phụ thuộc, v.v.
Tính lương dựa trên loại hợp đồng
Giải pháp của chúng tôi hỗ trợ doanh nghiệp quản lý các hợp đồng khác nhau cho từng nhân viên. Bạn chỉ cần nhập thông tin chi tiết của nhân viên cùng với loại hợp đồng lao động của họ, sau đó, hệ thống sẽ thực hiện tính lương cho từng cá nhân.
Tính lương tự động
Bạn sẽ phải cần năm nhân sự làm việc trong ba ngày mỗi tháng để xác nhận quy tắc và quy định trả lương của Việt Nam theo cách thủ công cho 600 nhân viên. Giải pháp tính lương Việt Nam của Port Cities sẽ giúp bạn tiết kiệm hàng giờ làm việc nhờ tính năng tự động tính lương sau khi tất cả thông tin được nhập chính xác.
Tạo phiếu lương/báo cáo
Tạo báo cáo động và phiếu lương cho các đối tác và cơ quan quản lý bao gồm Cục Thuế Việt Nam và Tổng Cục Thuế).
Tích hợp liền mạch giữa các giải pháp tính lương và kế toán trong thời gian thực
Dữ liệu từ phân hệ (mô-đun) Tính lương Việt Nam được tích hợp với các phân hệ Odoo khác như Kế toán, Bán hàng, Mua hàng,... Ngược lại, bạn cũng có thể nhập dữ liệu từ các phân hệ Nhân sự khác của Odoo như Bán hàng, Đánh giá, KPI và tính toán doanh số cũng như thưởng hiệu suất cho nhân viên vào bảng lương.
Kết hợp các quy tắc và điều kiện của doanh nghiệp
Hệ thống Tính lương & Chấm công Việt Nam cũng giúp các doanh nghiệp xây dựng các quy tắc và điều kiện tính lương trên phần mềm tính lương Odoo Những điều kiện này không bị giới hạn, bao gồm mức lương, phụ cấp, các thỏa thuận lao động cụ thể, v.v.
Tiết kiệm thời gian tính lương + tuân thủ theo quy định của Bộ luật lao động Việt Nam.
Doanh nghiệp nào nên dùng Hệ thống Tính lương Việt Nam?
Bạn có thể sử dụng Hệ thống Tính lương Việt Nam, nếu bạn:
Have more than 100 employees.
Have multiple shifts or overtime and specific company rules applied in your payroll calculation.
Have trouble complying with Vietnam Labor Code.
Want to save time and resources in calculating payroll.
Hãy liên hệ với nhóm Hỗ trợ
của chúng tôi để:
✓ Nhận câu trả lời cho tất cả các thắc mắc của bạn
✓ Khám phá gói dịch vụ phù hợp nhất cho bạn
✓ Quản lý phần mềm của bạn một cách chính xác
Các Câu hỏi Thường gặp
Hệ thống Tính lương & Chấm công Việt Nam xem xét và tùy chỉnhcác yêu cầu trong phép tính lương bắt buộc của Bộ luật Lao động vào trong hệ thống Odoo, bao gồm thời gian thử việc, các quy định bắt buộc về nghỉ phép và thời gian thông báo nghỉ việc, các kỳ nghỉ có lương, nghỉ ốm, nghỉ thai sản (nam & nữ).
Giải pháp Tính lương bao gồm hệ thống quản lý chấm công có thể xác thực nhiều quy tắc của doanh nghiệp, liên quan đến giám sát hoạt động chấm công trong nhà máy hoặc doanh nghiệp của bạn.
Bộ quy tắc thứ hai là những quy định có trong Bộ luật Lao động Việt Nam, chẳng hạn như quy tắc tiền lương, thời gian thử việc, lương cơ bản, thuế & bảo hiểm xã hội, nghỉ thai sản, v.v. cũng sẽ được cấu hình trong hệ thống.
Khi một nhân viên chuyển đổi hợp đồng lao động, chẳng hạn như từ thử việc, sang hợp đồng hợp đồng chính thức, Hệ thống tính lương sẽ tự động áp dụng bộ quy tắc phù hợp trong tính lương sau khi các thông tin, vai trò của nhân viên được thay đổi.